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技术资料

进电子厂做普工到底好不好

  众所周知,电子厂工作轻松,但是时间长,而且绝大部分电子厂实行的两班倒工作制,薪资相对工作强度上来说,还是不错的。但为什么不建议年轻人进电子厂呢?年轻人学习能力强,在电子厂里学习的东西有局限性,学到的东西很难在其他行业有作用。我来说一说我的经历吧,经历过有资格说。

  大学实习,为了找个地方弄个三方协议,我准备了五张简历,投了三张,结果我没想到的是,三家都叫我去面试,三家都通过了,其中一家就是电子厂,说本科生去公司工资3500底薪+绩效+加班费,给的职位是助理工程师,一年后考核,通过就是三工,听着还是不错的,到了公司才知道和说的不一样,说什么实习期六个月,每月2500,拿到毕业证才是3500底薪,绩效就不用说了了,加班费就是按照当地最低工资标准来算,当时那个心呀,直接低落谷底,一起去的同学都想回学校了。最后大家都想,坚持六个月就好了,现在回去,双选会也结束了,也找不到地方签三方协议。就这么决定干,在这公司里,学历高的不多,在线上的人都是中学毕业或者中职毕业的,中层大部分是专科。

  学习修理没多久,和线上的人熟悉了,他们都说还是别在这里干,这里怎么不好,上班玩手机的有,几个挨着的人聊天吹牛,有些插件没插好也照样流给下一个工位。感觉就像是已经放弃了,当然他们也放弃了,和我们聊天的人,一半以上都是说下个月就走,还说什么电子厂平均离职是3个月,建议我们也快走。他们还告诉我他们的感受是,这里挣不了钱,也饿不死,学不到什么东西,就算是学到东西,下一个公司还是电子厂,想要升职,这些领导好几年都没变动过。加薪是按照工龄算,一年工龄50元,说那里那里比这里好,建议我们去看看,说学历高,容易录用。

  过了一个月左右,我发现那些说着要离职的基本上没有离职,倒是不怎么说的,已经离职了,或者离职单已经交了。然而我问他们的时候,他们就说,先干着,离职肯定要离的,现在先混着,下个月再说。

  快要过年了,公司要聚会,说是到场的每人50元,不到没有,公司还准备了抽奖活动。一等奖二等奖三等奖都挺贵的,然后线上的人就说了,什么奖和我们都没有关系,全是领导的,还真的被他们说中了,果然是厂长一等奖,经理二等奖,课长三等奖。

  过完年,返工的人有百分之六七十,公司又开始大量的招人。这人员流失还是挺大的。在公司几个里,每个一个月,就会少二三十个老面孔而增加同样多的新面孔。为什么会流失这么多?肯定是找到更好的地方了。其中有一部分不过在寻找工作的过程中,将这里当做中转,毕竟很多电子厂都是包住的,有的甚至包吃。

  前不久抖音出了一个换了N家公司传奇人物嘛,他就进过电子厂。不过很快就提桶走人了。电子厂真的很难留住人,特别是底层员工,晋升无望,加薪难,学到的东西很难作为其他行业工作使用,真心觉得,为了暂时解决生活问题可以,不然别轻易进去,除非是去搞研发、人事以及维修的,不然进去很难熬。你做维修,研发,人事,工作经验可以在其他行业使用,不然就是没用的,浪费了大把青春。当然,根据自己当时情况考虑,觉得这是最好的工作,进去工作也未尝不可。

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