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任正非:美国文件下,我们数千块电路板必须改板

以华为中国为声音的社区新闻,8月31日,华为召开了战略预备队的学生和新员工座谈会,华为CEO任正非出席了会议,进行了讲话。

在讲话中,任正非提到,华为处于新时代,又处于特别困难的时期,特别优秀的人才在成长。华为的研发系统有九万多人,如果能像西方公司一样获得优质的资源,就不需要这么多人,或者做出更优秀的成绩,也能创造更高的价值,但是这种磨难会让更多的英雄产生。

美国的文件下来了,我们的数千块电路板要换板,更换零件,算法也不同,刚刚改变,又要换成几千块板,然后打击变化,又要换成别的形式,几千块板的重复,有多少英雄

研究开发没有进行结构性改革的是给予宽松的环境,适应。我们看到这支队伍在困难中变得更加水平、更加强大,有信心和你们说话。

没有退路就是胜利马丁邓普西将军的话。你看,如果我们高举美国将领,向美国学习的精神并没有因为美国打击我们而改变。

任正非表示,华为公司每个人都以稳步做好自己的工作为中心,生产更多的粮食。人力资源评价机制对不同职场有不同的要求,没有年龄限制,重要的是个人能力和贡献能否适应职场要求。

华为的战略定位是商业公司,期待商业成功,没有其他战略定位。做其他方面,没有能力就不能成功。

我们不需要每个员工去阅读公司的总策略,不要太关注大事,不在其位,不谋其政,不在一定位置,阅读也不一定理解。如果每天和你的主管谈话,他也可能在最后淘汰的时候穿鞋。

也许你是天才,但他听不懂。而且年轻人要多跟随你的领导,多跟你的团队合作,踏踏实实做好本职工作,小事做不好,怎样才能证明你能做大事呢?

有喝咖啡的时候胡说八道,如果听众消失了,梵高吗?策略是一个太复杂的问题,几句话说不清楚,你积累到一定的时间,一定能理解神会,一定能参加,今天也坚定地做自己的工作,一步一步地爬上楼梯。

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